Ing. Rudolf Vaco , CPCC

Koučovací přístup a jedinečné kvality:

Rudolf 20 let působil ve vedoucích pozicích ve dvou z Top 10 globálních FMCG společností rýchloobrátkového zboží v mnoha zemích celého světa. Má praktické zkušenosti s prací ve výrobní sféře, v podpoře prodeje, v oblasti supply chain a procesního řízení, jako i ve sdílených službách (shared services). Získal bohaté zkušenosti s vedením jednotlivců i týmů. Jeho vášní se postupně stala podpora a osobní rozvoj leaderů, jako i týmů, aby mohli naplňovat své vlastní ambice a cíle. 

Rudolf získal mezinárodně uznávaný certifikát ICF PCC (Professional Certified Coach) a vysoce prestižní diplom CPCC (certifikovaný Co-Active profesionální kouč). V současnosti Rudolf individuálně koučuje a mentoruje lídry ze středního a vrcholového managementu, kteří potřebují zvládat výzvy spojené s posilováním jejich leadership kompetencí. Důraz klade na pozitivní a autentický přístup ve vytváření vztahů s okolím. 

Ve spolupráci s týmy se Rudolf věnuje i týmovému koučinku a facilitaci workshopů strategického plánování, jako i vytváření a vedení změn v komplexním podnikatelském prostředí. Jeho doménou je zavádění programů pro rozvoj vysoko výkonných týmů.

Svůj koučovací přístup Rudolf detailněji přibližuje takto:

"Záleží mi na tom, aby moji klienti vnímali svojí motivaci pro vlastní osobní a odborný růst. V prvních fázích spolupráce hledáme cesty jak nastavit otevřený vztah. Vzájemná důvěra a bezpečné prostředí jsou podstatné. Jako klient máte za každých okolností zásadní vliv na to, o čem a jak plyne naše konverzace. Prozkoumáme jaké jsou Vaše prioritní témata a cíle, které chcete dosáhnout. Postupně budujeme všímavost k vlastním potřebám a zdrojům energie a inspirace. Vzájemně si domluvíme jaký je pro Vás nejlepší zoůsob, jakým budeme postupovat, který je přizpůsobený zkušenostem a znalostem konkrétního klienta. 

V případe, že má klient dovednosti potřebné k dosažení cíle, já jako kouč vystupuji v průběhu celého procesu spíš jako sokratovský průvodce a spolu-poutník. Neříkám klientům, co by měli dělat anebo co by měli změnit. Společně procházíme různé perspektivy, které umožní otevřít větší škálu možností, jako i svobodu vlastní volby. V ideálním případě klient nachází sám to, co je pro něj důležité a co potřebuje změnit. V případě, že klient nemá potřebné dovednosti nebo znalosti, se taky zajímáme o vliv a očekávaní okolí, ve kterém klient naplňuje určitou roli. Po vzájemné domluvě můžu nabídnout  dialog o ověřených postupech z vlastní exekutivní praxe, které jsou úspěšné v jiných odvětvích a společnostech. S klientem následně analyzujeme to, co je v jeho situaci nejužitečnější. Někdy klienti oceňují i jenom jakousi reflexi a možnost s někým nestranným "propojit body", najít smysl ve věcech, které ho ovlivňují.

Součástí našich setkání je vždy práce s tím, jak v praxi vyzkoušet nové poznatky a zažít si nové návyky. Lepší sebe-uvědomění posílí Váš vliv na okolí a Váš komunikační styl. Vaše schopnost učit se bude najdůležitější kvalitou na Vaší cestě člověka zodpovědného za vlastní úspěch v životě a práci."

"Nevnímejte svoje výzvy jako nevýhodu. Naopak, je pro Vás důležité uvědomit si, že vlastní zkušenosti z překonávání překážek jsou vlastně jednou z Vašich největších výhod." 

(Michelle Obama, bývalá první dáma U.S.A.)

Moji ideální klienti:

** Generální ředitelé (pozice na úrovni Boardu / Rady ředitelů pro zemi nebo region), kterých výzvy jsou například: 

- Jak zajistit svébytnost a samostatnost týmů (empowerment), dovednost inspirovat druhé a přinášet vizionářský leadership do firmy, budování ownership kultury, spolupráce medzi odděleními, dizajn, facilitace a vedení strategických workshopů,

** Vyšší management (pozice na úrovni B-1), kterého témata jsou například: 

- práce s osobním vlivem, efektivní týmová komunikace a spolupráce, work-life integration, rozvoj leadership kompetencí jednotlivců a týmů, řízení změn v organizaci,

** Střední management a high-potential zaměstnanci (pozice na úrovni B-2), kterých témata můžou být například:

- rozvoj vlastních leadership kompetencí a účinného stylu komunikace, kariérní rozvoj, tvorba týmu, řízení změnových projektů a efektivity procesů.

Koučovací specializace:

- TEMATICKÉ ZAMĚŘENÍ: Leadership a Executive Coaching

- METODICKÉ ZAMĚŘENÍ: Co-Active® koučink, Systemický přístup, GROW, Procesní práce a Gestalt koučink

Další kvalifikace:

- CERTIFIKACE: Leadership Circle Profile certification, The Leadership Circle, US, 2018

- CERTIFIKACE: HOGAN psychodiagnostické testy (HPI, HDS, MVPI), Assessment Systems, CZ, 2017

- CERTIFIKACE Lean Six Sigma training, Green Belt, ASQ (American Society for Quality), NY, 2013

- Executive MBA program, INSEAD, France, 2008

- Vysokoškolské studium: Ekonomická Univerzita, Bratislava, Fakulta Mezinárodního obchodu, 1991-1996

Publikační činnost:

- V roce 2017, v rámci role ICF Prezidenta české pobočky ICF, odpovědnost za koordinaci a projektové vedení příprav a celkové organizace mezinárodní konference ICF pod názvem: "Tvorba a rozvoj koučovací kultury". 

- Publikační aktivity a odborné články o akci:

http://www.koucinkportal.cz/prvni-rade-musi-jit-lidi-teprve-druhe-rade-hospodarske-vysledky/

https://www.coachfederation.cz/cz/pro-cleny/2017-tvorba-a-rozvoj-koucovaci-kultury.html

https://www.hrnews.cz/novinky-z-hr/predstavujeme-recniky-2-mezinarodniho-fora-icf-cr-nonna-babi-id-3222325

https://www.hrnews.cz/novinky-z-hr/predstavujeme-recniky-2-mezinarodniho-fora-icf-cr-veronica-l-id-3212652

https://www.hrnews.cz/novinky-z-hr/predstavujeme-recniky-2-mezinarodniho-fora-icf-cr-judit-abri-id-3196219

https://www.hrnews.cz/lidske-zdroje/rozvoj-id-2698897/vyhrajte-vstupenku-na-2-mezinarodni-forum-icf-cr-tvorba-a-ro-id-3175145

https://www.hrnews.cz/novinky-z-hr/mezinarodni-forum-tvorba-a-rozvoj-koucovaci-kultury-se-blizi-id-3172956